Vacunas obligatorias en Disneylandia
Disneyland sigue adelante con la obligación de vacunar a todos los empleados contra el virus COVID-19 mientras se rompen las negociaciones con los sindicatos, según un nuevo comunicado de uno de los sindicatos más importantes del parque temático. El sindicato Workers United Local 50, que representa a los miembros del reparto de alimentos y bebidas en el complejo Disneyland, publicó en su página de Facebook que la dirección está avanzando con un mandato de vacunación para los miembros del sindicato, así como para otros sindicatos que actualmente no están bajo mandato.
» El reparto recibirá un correo electrónico con los detalles del mandato. La fecha límite será el 11 de abril para presentar la verificación de vacunación. Se harán adaptaciones por motivos religiosos o médicos», reza el mensaje de Facebook.
Según una publicación en Facebook de Grace Campista, que forma parte de la junta ejecutiva del sindicato, las conversaciones se interrumpieron para decidir si los invitados debían seguir las mismas directrices que los empleados.
«Pedimos a Disney que exigiera a los huéspedes que se vacunaran o que también dieran negativo en la prueba y dijeron que no», escribió Campista bajo la publicación inicial en Facebook del sindicato a los comentaristas que preguntaban qué había pasado.
Ada Briceño, copresidenta del sindicato Unite Here Local 11, que representa a empleados de hoteles y restaurantes, así como a otros trabajadores, declaró el viernes que el sindicato respalda el mandato de vacunación.
«Local 11 apoya firmemente los mandatos de vacunación de los empleadores y no haremos comentarios sobre negociaciones específicas con ninguno de nuestros empleadores en este momento», dijo.
Briceño es también presidente del Partido Demócrata del Condado de Orange. La compañía -uno de los mayores empleadores del condado de Orange- anunció por primera vez un mandato de vacunación para todos los empleados de parques temáticos en Estados Unidos en julio de 2021, pero varios sindicatos se opusieron al mandato y entraron en meses de negociaciones con el gigante del entretenimiento. Ahora, la empresa sigue adelante, les guste o no a sus empleados. En virtud de los nuevos requisitos, todos los empleados deberán presentar una prueba de vacunación antes del 28 de marzo y todas las nuevas contrataciones deberán vacunarse antes de empezar a trabajar.
«Estamos exigiendo que todos los empleados asalariados y no asalariados por horas en EE.UU. que trabajen en cualquiera de nuestros centros estén completamente vacunados», reza un comunicado de Walt Disney Company. «Las vacunas son la mejor herramienta que todos tenemos para ayudar a controlar esta pandemia mundial y proteger a nuestros empleados».
T-Mobile pondrá a los no vacunados de baja sin sueldo
Además, según se informa, T-Mobile se está preparando para trasladar a sus empleados corporativos no vacunados a un permiso no remunerado en abril, de acuerdo con un memorando interno obtenido por Bloomberg. Bloomberg y Reuters informaron por primera vez de la noticia el sábado.
La nota dice así: «Los empleados que aún no hayan tomado medidas para recibir su primera dosis y cargar la prueba antes del 21 de febrero pasarán a estar de baja sin sueldo. Los empleados afectados que no estén completamente vacunados para el 2 de abril serán separados de T-Mobile.»
Otras grandes empresas, como Nike, han anunciado planes similares en las últimas semanas, según informa Mary Hanbury de Insider. T-Mobile no respondió inmediatamente a la solicitud de comentarios de Insider. En una declaración emitida a Reuters el sábado, T-Mobile dijo: «Estamos exigiendo a los trabajadores de oficina (con excepción limitada para ciertas funciones, ubicaciones y acomodaciones y exenciones legalmente obligatorias) que estén completamente vacunados antes del 2 de abril.»
Según Bloomberg, Deeanne King, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de T-Mobile, escribió en la nota: «Aunque esperamos que todos los empleados afectados se vacunen y vuelvan a su lugar de trabajo, entendemos que para algunos, esto significa que deben tomar una decisión profundamente personal.»
La medida afecta principalmente a los empleados de la sede central. Al parecer, no se aplicará a los técnicos de campo ni a la mayoría de los empleados de tiendas minoristas, aunque se anima a estos trabajadores a que se vacunen o sigan haciéndose las pruebas con regularidad. T-Mobile, entre otras empresas, decidió de forma independiente mantener el mandato de vacunación, a pesar de la sentencia del Tribunal Supremo de EE.UU. que bloqueó temporalmente el mandato de vacunación o prueba del Presidente Joe Biden para las empresas que tienen más de 100 empleados.
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Artículo original: https://voiceofoc.org/2022/01/disneyland-moves-to-implement-vaccine-mandate-for-workers/
Artículo original: https://www.businessinsider.com/t-mobile-preparing-fire-unvaccinated-covid-corporate-staff-2022-1
